| MINI-ORDBOG TIL TESTS | |
| HER ER 10 ORD DU BØR KENDE OM TESTS | |
| Erhvervstests | Samlet betegnelse for person- og færdighedstests |
| Færdighedstest | Testen måler analytisk kapacitet og indlæringspotentiale. Den er normalt på tid.
Færdighedstests er ikke IQ tests, men beslægtet med dem. |
| Ipsativ test | Personlighedstest, hvor man undersøger præferencer for at handle på bestemte måder. Her tvinges man til at vælge blandt flere svar (f.eks. hvilke af 3 udsagn passer bedst og hvilke 3 passer dårligst). Resultatet sammenlignes ikke med en normgruppe, men med en selv. |
| Normativ test | Personlighedstest, hvor man skal give en vurdering af hvor godt forskellige udsagn passer på en (f.eks. fra særdeles uenig til særdeles enig). Resultatet sammenholdes med en normgruppe. |
| Normgruppe | Referencegruppe, som kandidaten måles op imod. Normgrupper kan f.eks. være Ledere / Specialister / Administration i DK eller Internationalt. |
| Numerisk test | En færdighedstest, der måler evnen til at forstå, fortolke og evaluere numeriske data under tidspres. Testen måler både præcision (antal korrekte svar/antal forsøgt besvaret holdt op imod normgruppen) og hastighed (antal forsøgt besvaret/antal spørgsmål i testen holdt op imod normgruppen). |
| Persontests / Personlighedstests | En persontest afdækker mønstre i vores tanker, følelser og adfærd, f.eks. Intellektuel nysgerrighed / Konkret jordnær tænkning, Samvittighedsfuldhed / Impulsstyring. Personlighedstests bør aldrig stå alene, men anvendes som et dialogværktøj, der fx kan give en mere målrettet dialog i et interview. Navne på kendte tests er Belbin, DISC, MBTI/JTI, SHL, WAVE, mv. |
| Psykometri | Læren om at måle psyken ved hjælp af statistiske teknikker, der afgør om en test af personlighedstræk, analytiske evner, mv. måler præcist og giver gyldige resultater. |
| Simulationsøvelser | Øvelser, hvor kandidaten ved en præsentationsøvelse, rollespil eller lign. simulerer, hvordan han/hun vil takle en situation, der er jobrelevant. Det er en god måde at observere en kandidats adfærd, men også tidskrævende for alle parter. |
| Verbal test | En færdighedstest, der måler evnen til at forstå, fortolke og evaluere kompleks skriftlig information under tidspres. Testen måler både præcision (antal korrekte svar/antal forsøgt besvaret holdt op imod normgruppen) og hastighed (antal forsøgt besvaret/antal spørgsmål i testen holdt op imod normgruppen). |